Hoy en día las empresas cuando precisan incorporar a un profesional en su empresa tienen en cuenta tanto la trayectoria laboral como el perfil personal del candidato.

Es importante poder aportar un valor añadido tanto en lo que a nivel profesional se refiere como a nivel personal.

Para ello, como profesionales dentro de la tarea de reclutamiento, hay algunos consejos prácticos que la experiencia nos demuestra:

-     Preparar de forma adecuada el CV ya que es la carta de presentación. Tener claro lo que se quiere destacar y remarcar sobre qué puedes aportar en una empresa.
- Informarse muy bien sobre la empresa. Hoy en día hay muchos medios de comunicación para ir bien informado sobre la compañía.
- Tu aspecto y tu imagen son también importantes dado que la primera impresión también cuenta.
- Ser puntual.
- Tener los objetivos claros tanto a largo como a corto plazo. Remarcar aquellos éxitos logrados y dar a conocer el valor que puedes aportar a una empresa.
- Preguntar sobre todo lo que no quede bien claro. El hecho de mostrar interés dice mucho de una persona.
- Motivación, actitud, interés e ilusión son valores que se perciben claramente en una entrevista cara a cara. Tratar de ser uno mismo es el mejor consejo.
- Dejar muy claro las funciones que mejor sabes llevar a cabo y que más te gustan para que el entrevistador pueda realmente ayudarte y orientarte en tu carrera profesional.

El mejor “manager” para venderse está claro que es uno mismo. Por eso es tan importante que al ir a una entrevista se tenga todo bien atado y con las ideas bien claras. La imagen e idea que se transmita es la que va a quedarle al entrevistador para hablar sobre ti y hacer una valoración, así que el mejor consejo es ser uno mismo y transmitir tanto comunicándote verbalmente como con el lenguaje corporal.

Anna Agell
Hays Sales&Marketing
Consultant
www.hays.es